Czy za złamany palec należy się odszkodowanie z ZUS czy od pracodawcy?
Pytanie: Pracownik złamał w pracy palec i otrzymał zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca za okres zwolnienia lekarskiego wypłaca wynagrodzenie chorobowe na ogólnych zasadach, czy od razu wnioskuje do ZUS o zasiłek chorobowy? Czy należy mu się odszkodowanie z ZUS czy od pracodawcy lub brak odszkodowania? Pytanie: Pracownik złamał w pracy palec i otrzymał zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca za okres zwolnienia lekarskiego wypłaca wynagrodzenie chorobowe na ogólnych zasadach, czy od razu wnioskuje do ZUS o zasiłek chorobowy? Czy należy mu się odszkodowanie z ZUS czy od pracodawcy lub brak odszkodowania?
- Data: 25.02.2024
Jak ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie regulaminu wynagradzania?
Pytanie: Do końca stycznia 2024 r. pracownicy otrzymywali premie półroczne oraz dodatki specjalne zmniejszane za okres niezdolności do pracy, sprawowania opieki nad członkiem rodziny i macierzyństwa. Od danego dnia dodatek wypłacany jest obok świadczenia chorobowego. Od 1 lutego 2024 r. zmieniono w regulaminie wynagradzania wypłacanie tych składników tzn. nie są pomniejszane za czas nieobecności związanej z nabyciem prawa i wypłatą świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Nie podlegają one wliczeniu do podstawy świadczeń z tego tytułu. Czy po tej zmianie premie oraz dodatki wypłacone do końca stycznia 2024 r. nadal powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych? Co w przypadku jeśli: pracownik miał na przełomie stycznia/lutego zwolnienie lekarskie, tj. 16.01.2024-05.02.2024 r. Czy w związku ze zmianą regulaminu od 1 lutego należy przeliczyć podstawę chorobową Pracownik będący na urlopie macierzyńskim - podstawa wymiaru świadczenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od marca 2022 do lutego 2023 r. Czy należy przeliczyć podstawę w związku ze zmianą regulaminu. Czy pracownik który choruje od 5 do 9 lutego 2024 r., powinien mieć nadal uwzględniane w podstawie premię oraz dodatki (zmiana regulaminu od 1 lutego 2024 r.) Pytanie: Do końca stycznia 2024 r. pracownicy otrzymywali premie półroczne oraz dodatki specjalne zmniejszane za okres niezdolności do pracy, sprawowania opieki nad członkiem rodziny i macierzyństwa. Od danego dnia dodatek wypłacany jest obok świadczenia chorobowego. Od 1 lutego 2024 r. zmieniono w regulaminie wynagradzania wypłacanie tych składników tzn. nie są pomniejszane za czas nieobecności związanej z nabyciem prawa i wypłatą świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego. Nie podlegają one wliczeniu do podstawy świadczeń z tego tytułu. Czy po tej zmianie premie oraz dodatki wypłacone do końca stycznia 2024 r. nadal powinny być uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych? Co w przypadku jeśli: pracownik miał na przełomie stycznia/lutego zwolnienie lekarskie, tj. 16.01.2024-05.02.2024 r. Czy w związku ze zmianą regulaminu od 1 lutego należy przeliczyć podstawę chorobową Pracownik będący na urlopie macierzyńskim - podstawa wymiaru świadczenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od marca 2022 do lutego 2023 r. Czy należy przeliczyć podstawę w związku ze zmianą regulaminu. Czy pracownik który choruje od 5 do 9 lutego 2024 r., powinien mieć nadal uwzględniane w podstawie premię oraz dodatki (zmiana regulaminu od 1 lutego 2024 r.)
- Data: 22.02.2024
Czy pracownik może wysyłać deklaracje ZUS DRA na zwolnieniu lekarskim?
Pytanie: Pracuję na pełnym etacie. Dodatkowo prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, z której rozliczam się na zasadach ogólnych. ie jestem płatnikiem VAT. Opłacam jedynie składkę zdrowotną w minimalnej wysokości. Nikogo nie zatrudniam, nie posiadam żadnego pełnomocnika, samodzielnie prowadzę księgowość i samodzielnie składam co miesiąc deklaracje ZUS DRA poprzez portal ZUS. Od 17 stycznia 2024 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim (złamana noga) i wszystko wskazuje na to, że będzie to ciągłe zwolnienie lekarskie min. do końca marca 2024 r. Nie zawiesiłem swojej działalności. Nie wykonuję też w tym okresie żadnych usług. Moje pytanie brzmi: czy mogę złożyć samodzielnie do ZUS deklarację ZUS DRA i opłacić składkę (termin do 20 lutego) ? Czy nie będzie to niezgodne z zasadą nieprowadzenia działalności w trakcie zwolnienia lekarskiego? Jaka będzie wysokość składki zdrowotnej za pełne miesiące przebywania na zwolnieniu lekarskim? Czy będąc na zwolnieniu lekarskim mogę zadawać pytania do ZUS i logować się do portalu ZUS? Pytanie: Pracuję na pełnym etacie. Dodatkowo prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, z której rozliczam się na zasadach ogólnych. ie jestem płatnikiem VAT. Opłacam jedynie składkę zdrowotną w minimalnej wysokości. Nikogo nie zatrudniam, nie posiadam żadnego pełnomocnika, samodzielnie prowadzę księgowość i samodzielnie składam co miesiąc deklaracje ZUS DRA poprzez portal ZUS. Od 17 stycznia 2024 r. przebywam na zwolnieniu lekarskim (złamana noga) i wszystko wskazuje na to, że będzie to ciągłe zwolnienie lekarskie min. do końca marca 2024 r. Nie zawiesiłem swojej działalności. Nie wykonuję też w tym okresie żadnych usług. Moje pytanie brzmi: czy mogę złożyć samodzielnie do ZUS deklarację ZUS DRA i opłacić składkę (termin do 20 lutego) ? Czy nie będzie to niezgodne z zasadą nieprowadzenia działalności w trakcie zwolnienia lekarskiego? Jaka będzie wysokość składki zdrowotnej za pełne miesiące przebywania na zwolnieniu lekarskim? Czy będąc na zwolnieniu lekarskim mogę zadawać pytania do ZUS i logować się do portalu ZUS?
- Data: 20.02.2024
Pracownik jest nierezydentem niemającym miejsca zamieszkania w Polsce. Sprawdź obowiązki jakie musisz dopełnić do 29 lutego!
Płatnicy zatrudniający nierezydentów niemających miejsca zamieszkania w Polsce, mogą mieć obowiązek wystawienia i wysłania do nierezydenta i do US zeznania IFT-1 i IFT 1 R.
- Data: 19.02.2024
Jakich formalności powinien dopełnić przedsiębiorca przechodzący na zasiłek macierzyński?
Pytanie: Przedsiębiorca przebywa na dodatkowym 9-tygodniowym na urlopie rodzicielskim. W którym momencie powinno się dokonać wyrejestrowania ze składek społecznych i dobrowolnego chorobowego, a zarejestrować jedynie do składki zdrowotnej? Czy można zrobić to już na początku urlopu, w momencie otrzymania informacji, czy należy czekać do czasu wypłaty pierwszego zasiłku? Proszę o podanie podstawy prawnej. Pytanie: Przedsiębiorca przebywa na dodatkowym 9-tygodniowym na urlopie rodzicielskim. W którym momencie powinno się dokonać wyrejestrowania ze składek społecznych i dobrowolnego chorobowego, a zarejestrować jedynie do składki zdrowotnej? Czy można zrobić to już na początku urlopu, w momencie otrzymania informacji, czy należy czekać do czasu wypłaty pierwszego zasiłku? Proszę o podanie podstawy prawnej.
- Data: 18.02.2024
Twój klient pobiera rentę socjalną? Sprawdź zasady rozliczania z ZUS
Czy twoimi klientami są osoby pobierające rentę socjalną z ZUS. Jeśli tak, to sprawdź, co ze składkami społecznymi i składką zdrowotną za takie osoby, czy mogą być one zwolnione z ich opłacania. Z artykułu dowiesz się również, co powinien zrobić przedsiębiorca z orzeczeniem o niepełnosprawności, aby otrzymać refundację składek z PFRON.
- Data: 08.02.2024
Poznaj ważne orzeczenia NSA dotyczące określania przychodu w sytuacji bezpłatnego zakwaterowania pracownika oddelegowanego
W wyrokach z 9 stycznia 2024 r. o sygn. akt II FSK 434/21 oraz II FSK 1332/21 NSA wypowiedział się w kwestii opodatkowania noclegu pracowników oddelegowanych. Sprawdź komentarz eksperta KPMG.
- Data: 01.02.2024
ZFŚS. Jak prawidłowo dokonać korekty odpisu
Odpis na ZFŚS pracodawca kalkuluje w oparciu o planowane przeciętne zatrudnienie. Firmy, w których występuje rotacja pracowników w trakcie roku zobowiązane są do skorygowania odprowadzonego odpisu na ostatni dzień grudnia danego roku kalendarzowego.
- Data: 12.12.2023
Niewykorzystane urlopy. Sprawdź, czy Twój klient powinien utworzyć rezerwy z tego tytułu
Do 30 września br. pracownik powinien wykorzystać urlop przysługujący mu za rok poprzedni, nie zawsze tak jednak się dzieje. W sytuacji gdy dni wolne przypadające z tytułu urlopu wypoczynkowego zostają niewykorzystane do końca III kwartału, należy się zastanowić, czy nie trzeba utworzyć rezerwy z tego tytułu. Poniżej znajdziesz informacje, kiedy jest to niezbędne i jak tego dokonać.
- Data: 03.09.2023
Czy spółka z o.o. powstała z przekształcenia zakładu budżetowego musi tworzyć rezerwy na świadczenia pracownicze?
Pytanie: Czy Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością przekształcona z zakładu budżetowego spełniająca warunki małego podatnika może korzystać z uproszczeń i nie tworzyć rezerw z tytułu odroczonego podatku dochodowego oraz rezerw na przyszłe świadczenia pracownicze?
- Data: 07.08.2023
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »